Według ZPP prawo pracy należy dostosować do specyfiki małych i średnich firm, ponieważ obecnie obowiązujący kodeks został stworzony w PRL w epoce wielkich zakładów przemysłowych i nijak nie przystaje do realiów małego i średniego biznesu, który obecnie zatrudnia 3/4 Polaków.
Konieczność zmian związek uzasadnia dramatyczną sytuacją na rynku pracy. We wrześniu liczba bezrobotnych wyniosła bez mała 2 mln osób, a związek szacuje, że w tym roku pracę straci kolejne 100 – 150 tys. pracowników.

 
Najważniejsze nowości, jakich chce ZPP są następujące:

1.         Wszystkie warunki zatrudnienia określa umowa –
wynagrodzenie, czas pracy, rodzaj pracy.

2.         Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń.

3.         Brak ograniczeń co do ilości i rodzaju umów.

4.         Ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

5.         Ogólny zapis dotyczący poszanowania praw pracownika
(odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie ochrony
dóbr osobistych).

6.         Praca od 15-tego roku życia.

7.         Wypowiedzenie minimum dwutygodniowe, dłuższe może wynikać z umowy.

8.         Brak ograniczeń co do złożenia wypowiedzenia w czasie
choroby – decydują przepisy kodeksu cywilnego.

9.         Subsydiarne stosowanie regulacji umowy zlecenia zgodnie z
kodeksem cywilnym.

10.      Urlop 15-dniowy, dłuższy może wynikać z umowy.

11.      Brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka.

12.      Uchylenie przepisów dotyczących pracy nakładczej.

„Jesteśmy przekonani, że proponowane zmiany są korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla pracodawców. Wszelkie doświadczenia światowe w
tym zakresie wskazują na jedno: tym łatwiej jest znaleźć pracy im
łatwiej jest umową o pracę rozwiązać.” – stwierdza ZPP.