W 2016 r. mediana podstawowych wynagrodzeń specjalistów zatrudnionych w branży IT wynosiła 6625 zł brutto – według danych serwisu wynagrodzenia.pl. Połowa z nich otrzymywała w minionym roku miesięcznie od 5150 do 8070 zł płacy zasadniczej. Specjaliści na stanowiskach eksperckich zarabiali przeciętnie od 9500 do 13250 zł. Do tego dochodziły premie i benefity, których lista w przypadku pracowników branży IT jest wyjątkowo długa. Poza często oferowanymi świadczeniami pozapłacowymi, takimi jak szkolenia, kursy językowe, karty sportowo-rekreacyjne, w firmach z branży IT coraz częściej można spotkać m.in. pokoje zabaw i wypoczynku, gabinety masażu czy tematyczne stołówki. Wszystko z powodu niewystarczającej ilości specjalistów na rynku. 

Biorąc pod uwagę zarobiki i różne świadczenia, trudno się dziwić, że pracownicy IT są drugą, zaraz po członkach zarządów, najbardziej zadowoloną z pracy grupą zawodową w Polsce – wynika z najnowszego raportu firmy Sedlak & Sedlak. Satysfakcję z życia zawodowego deklaruje około 52 proc. informatyków w porównaniu do 33 proc. ogółu Polaków. Jednak mimo dużych nakładów ponoszonych przez firmy na zatrudnienie i utrzymanie specjalistów IT, informatycy deklarują podobny stopień zaangażowania w pracę, jak inni pracownicy. Wyższe od średniej krajowej zadowolenie z sytuacji zawodowej nie przekłada się też na mniejszą chęć zmiany pracy, która jest wśród informatyków jedynie nieznacznie niższa niż u pozostałych przebadanych pracowników. Same pieniądze to za mało, aby pozostali związani z jedną firmą.

Jak wynika z raportu Sedlak & Sedlak, najważniejszym powodem, dla którego specjaliści IT zmieniają pracę, są niezadowalające możliwości rozwoju zawodowego. Wśród czynników wymienianych przez przedstawicieli branży znalazł się też niski poziom autonomii pracy, niezadowolenie z wynagrodzenia oraz subiektywne odczucia w stosunku do firmy i treści pracy. Z kolei najważniejszym aspektem satysfakcji z pracy jest ocena relacji ze współpracownikami oraz przełożonymi.

Szansę na trwałe związanie specjalisty IT z firmą może zwiększyć spełnienie oczekiwań pracowników, a także rozpoznawanie ich jeszcze na etapie rekrutacji. 
 
„Dla wielu programistów ważna jest nie tylko firma, w której będą pracować, ale również przydzielone projekty. Ta grupa zawodowa ma potrzebę ciągłej nauki i rozwoju zawodowego. Ponadto specjaliści IT oczekują dużej swobody w działaniu, elastycznego czasu pracy i możliwości zdalnego wykonywania swoich zadań. Chcą często wpływać na dobór technologii. Jeśli nie będą mieli takich możliwości, zaczną szukać nowej pracy i nie zatrzymają ich ani atrakcyjne zarobki, ani szeroki pakiet benefitów” – komentuje Rafał Niedziński, IT & Telecom Manager w Relyon Recruitment & IT Services.