"Niedobór talentów", czyli odpowiednich fachowców w firmach, wyraźnie pogłębił się w minionym kwartale. W ocenie szefów i menedżerów stał się największym zagrożeniem działalności ich przedsiębiorstw – według badania Gartnera. Ten problem jako kluczowy wskazało 63 proc. ankietowanych.

"Organizacje stają w obliczu ogromnych wyzwań związanych z tempem zmian biznesowych, zmianami w przepisach dotyczących prywatności i cyfryzacją przedsiębiorstw" – twierdzi Matt Shinkman, wiceprezes Gartnera – "Wspólnym mianownikiem jest to, że zajęcie się tymi najważniejszymi wyzwaniami wiąże się z zatrudnianiem nowych specjalistów, których jest bardzo mało".

Wniosek analityków jest taki, że firmy muszą przejść od zatrudniania ludzi z zewnątrz do szkolenia swoich pracowników. Nie można z tym czekać. Jak stwierdzono, przedsiębiorcy próbują sobie poradzić z kryzysem talentów dopiero wtedy, gdy już mają problem związany z brakiem odpowiednich osób.

 

5 największych zagrożeń dla przedsiębiorstw w ocenie menedżerów

  I kw. 2018 r. II kw. 2018 r. III kw. 2018 r. IV kw. 2018 r.
1 Cloud computing Cloud computing Coraz więcej przepisów dotyczących prywatności Niedobór talentów
2 RODO Ryzyko cyberataków Cloud computing Coraz więcej przepisów dotyczących prywatności
3 Ryzyko cyberataków RODO Niedobór talentów Tempo zmian
4 Spowolnienie gospodarcze Niedobór umiejętności w zakresie AI i robotyki Ryzyko cyberataków Opóźnienie cyfryzacji
5 Inżynieria społeczna Spowolnienie gospodarcze Niedobór umiejętności w zakresie AI i robotyki Błędna koncepcja cyfryzacji

Źródło: Gartner

Jak zauważono, niedobór talentów może zwiększać inne ryzyka dla firm wskazane wśród najważniejszych. Numerem 2 na liście problemów jest przyspieszenie zmian przepisów dotyczących ochrony prywatności. Tempo zmian, z jakimi muszą sobie poradzić organizacje, okazało się trzecim najbardziej znaczącym ryzykiem. Zagrożeniem jest także spóźniona albo źle przeprowadzona cyfryzacja – w ocenie pytanych szefów. W praktyce do poradzenia sobie ze wszystkimi tymi sprawami, zwłaszcza z ochroną danych i cyfryzacją, potrzeba fachowców.

Gartner radzi szefom przedsiębiorstw i dyrektorom odpowiedzialnym za kadry, aby zdefiniować kluczowe obszary zagrożone brakiem specjalistów. Twierdzi, że najlepsze organizacje odchodzą od tradycyjnych badań zaangażowania, aby zrozumieć ryzyko związane z talentami. Najważniejszym elementem tego procesu jest tworzenie niezawodnych metod gromadzenia i analizy danych o fachowcach.

W badaniu wzięło udział 137 szefów i menedżerów.