IT deficytową specjalnością
27 proc. firm ma problem z pozyskaniem fachowców.
Specjaliści IT są wśród najbardziej poszukiwanych pracowników – według danych Hays. Na liście potrzeb kompetencje z zakresu IT i cyfryzacji wymieniło 27 proc. firm. Jednocześnie 27 proc. wskazało je jako najtrudniejsze do pozyskania, co daje 3 miejsce na liście problemów kadrowych (po kompetencjach technicznych – 36 proc. oraz menedżerskich i kierowniczych – 28 proc.).
Kompetencje menedżerskie i kierownicze znajdują się natomiast na szczycie potrzeb rekrutacyjnych firm, z 32 proc. wskazań.
Jak podkreśla Hays, poszukiwanie talentów i osób z predyspozycjami liderów wewnątrz organizacji jest zwykle najlepszą opcją, by uzupełnić niedobór menedżerów. Według ekspertów niemal w każdej firmie są kompetentni i zaangażowani pracownicy z doświadczeniem, którzy w perspektywie kilku lat mogą się stać idealnymi liderami.
Takie rozwiązanie pokazuje również zatrudnionym, że w danej firmie mają perspektywy rozwoju.
– Jest to nie tylko czynnik motywujący do związania się z pracodawcą na dłużej, ale także budujący przeświadczenie o możliwościach stałego rozwoju w strukturze organizacji. Co więcej, zaoferowanie pracownikowi ścieżki kariery, której celem będzie objęcie w firmie stanowiska menedżera czy członka zarządu, będzie dla niego tożsame z docenieniem jego zasług w rozwój organizacji – komentuje Agnieszka Kolenda z Hays.
Według Hays silne przywództwo obecnie odróżnia najlepsze firmy od pozostałych. Dlatego planowanie sukcesji jest bardzo ważne dla powodzenia organizacji.
Podobne aktualności
AI pozbawi ludzi pracy, ale zatrudni nowych
"Przed nami okres zmian, kiedy zwolnień może być więcej niż zatrudnień" - uprzedza specjalista.
Zarobki IT: do 285 zł za godzinę na kontrakcie
W 2024 r. tylko 22 proc. firm z branży IT zapowiada podwyżki wynagrodzenia przekraczające 10 proc. Są jednak specjalizacje, gdzie płace topnieją.