Najbardziej poszukiwani programiści na rynku
Fachowcy 6 specjalizacji oraz 5 umiejętności mają największe wzięcie wśród pracodawców.
W lutym br. najbardziej poszukiwane na GoldenLine były osoby ze specjalizacją IT – rozwój oprogramowania. Stanowiły 19 proc. wśród blisko 49,3 tys. osób, które otrzymały wiadomość od rekrutera.
Na podstawie analizy ponad 9 tys. profili zawodowych programistów, którzy w minionym miesiącu otrzymali bezpośrednie zaproszenie do procesu rekrutacji, okazało się, że
6 najbardziej poszukiwanych języków programowania to:
1 – JavaScript (62 proc. osób, które zostały zaproszone do procesu rekrutacji miało na profilu zaznaczoną znajomość tego języka)
2 – Java (48 proc.)
3 – SQL (42 proc.)
4 – PHP (33 proc.)
5 – C# (28 proc.)
6 – C++ (17 proc.).
Na profilach zawodowych najbardziej poszukiwanych programistów znalazły się również takie umiejętności jak znajomość biblioteki JQuery stworzonej dla języka JavaScript (48 proc. programistów, którzy otrzymali w lutym wiadomość od rekrutera zna jQuery) oraz znajomość PostgreSQL i MySQL – systemów zarządzania relacyjnymi bazami danych.
Top 5 poszukiwanych umiejętności:
1 – znajomość biblioteki JQuery dla JavaScript (48 proc. )
2 – MySQL (44 proc.)
3 – Scrum (29 proc.)
4 – AngularJS (23 proc.)
5 – PostgreSQL (22 proc.)
Prawie 30 proc. programistów zaproszonych do procesu rekrutacji miało na profilu zawodowym zaznaczoną znajomość metodyki Scrum. Zarazem 10 proc. zapytanych przez rekruterów programistów ma doświadczenie w zarządzaniu projektami.
Jedna trzecia programistów, którzy otrzymali propozycję pracy od rekrutera, mieszka w Warszawie, po 11 proc. w Krakowie i we Wrocławiu, 6 proc. w Poznaniu, 4 proc. w Gdańsku, po 3 proc. w Łodzi i Katowicach.
Podobne aktualności
Deweloperzy IT będą rozchwytywani przez następną dekadę
Liczba ofert pracy dla twórców oprogramowania wzrośnie o 25 proc. w ciągu 10 lat.
Kosztowny błąd podatkowy informatyków
Może kosztować dziesiątki tysięcy złotych dodatkowej daniny dla fiskusa.
Powody, dla których programiści zmieniają pracę
„Trzeba się mocno postarać, żeby objąć wybrane stanowisko. To nie znaczy, że pracy nie ma” – mówi ekspert.