Połowa kierowników zespołu testerów oprogramowania zarabia ponad 17,2 tys. zł – według raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT.

Szef odpowiada za działanie zespołu, kontrolowanie realizacji projektów, wdrażanie narzędzi usprawniających pracę, a także bierze udział w procesach rekrutacyjnych i współpracuje z innymi zespołami IT.

Nieco mniejszy zakres odpowiedzialności ma koordynator zespołu testerów, którego wynagrodzenie wynosi przeciętnie 10,7 tys. zł.

 

Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów zatrudnionych na umowę o pracę

 

 

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018

 

Zarobki w zespole w dużej mierze zależą od konkretnych zadań. Nieco więcej zarabiają testerzy przeprowadzający testy automatyczne – mediana ich wynagrodzenia wynosi 7,8 tys. zł. Testerzy manualni zarabiają tysiąc zł mniej.

 

 

Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania – automatycznych, zatrudnionych na umowę o pracę

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018

 


Na niższe stawki mogą liczyć testerzy manualni. Pensja młodszego specjalisty to 4,5 tys. zł, doświadczonego – 6,8 tys. zł, a starszego 9,6 tys. zł.

 

Oprócz wynagrodzenia testerzy mogą liczyć także na świadczenia dodatkowe. Minimum 90 proc. mogło korzystać z takich benefitów jak szkolenia językowe i zawodowe, dodatkowa opieka medyczna czy świadczenia sportowo-rekreacyjne (karnety na siłownie, dostęp do sal gimnastycznych, wejścia na basen itp.). Nieznacznie mniej (80 proc. i więcej) ma elastyczne godziny pracy i może pracować zdalnie. Z kolei z dopłat do nauki może korzystać więcej niż 70 proc. testerów.

Źródło: wynagrodzenia.pl