Doświadczenie na kontrakcie B2B ma 26 proc. pracowników IT, a ponad połowa firm rozważa możliwość współpracy w tej formie – według "Raportu płacowego 2019 IT Contracting” Hays Poland. Firma rekrutacyjna przewiduje, że ten rynek będzie rozwijał się bardzo dynamicznie – wzrośnie liczba zarówno przedsiębiorstw, jak i specjalistów zainteresowanych kontraktingiem. Pracodawcom umożliwia ona dostęp do większej puli specjalistów, a fachowcom IT – łatwiejszą zmianę projektów i klientów. Zaobserwowano jednak, że wielu kontraktorów pracuje dla tej samej marki przez kilka lat i staje się integralną częścią zespołu.

Raport zawiera dane o płacach na ponad 50 stanowiskach. Oparto je na kwotach oferowanych 6115 kontraktorom w ramach rekrutacji prowadzonych przez Hays Poland w 2018 r.

Jak ustalono, na najwyższe stawki mogą liczyć konsultanci SAP (nawet 175 zł netto za godzinę pracy) oraz specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo cyfrowe (do 145 zł netto/godz.). Najniżej opłacani są testerzy z najmniejszym doświadczeniem i ludzie z pierwszej linii wsparcia (od 30 zł netto/godz.).

 

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach (zł netto za godzinę pracy na kontrakcie B2B)

Stanowisko/specjalizacja Wynagrodzenie minimalne Najczęściej oferowane wynagrodzenie Wynagrodzenie maksymalne
Developer Java (3-5 lat doświadczenia) 80 105 115
Developer .NET/C# (3-5 lat doświadczenia) 80 100 115
Developer Front-End: HTML, CSS, JS (3-5 lat doświadczenia) 60 85 105
Developer PHP (3-5 lat doświadczenia) 55 80 90
Mobile Developer (3-5 lat doświadczenia) 70 95 110
Scrum Master 100 130 135
Tester (3-5 lat doświadczenia) 70 85 95
Software Architect 110 130 135
Business Analyst (5+ lat doświadczenia) 100 115 120
IT Project Manager (5+ lat doświadczenia) 100 110 125
2nd line Support 35 45 55
Network Administrator (5+ lat doświadczenia) 75 80 100
Unix/Linux (Red Hat, AIX, Solaris) Administrator (5+ lat doświadczenia) 80 100 120
Database Administrator Oracle, SQL (5+ lat doświadczenia) 90 100 120
SAP Senior Consultant (moduły FI, CO, SCM, HCM, MDM) 150 165 175
Senior Security Engineer 115 130 145

Źródło: Hays Poland, "Raport płacowy 2019 IT Contracting"

Jak zaznaczono w raporcie, przekonanie, że praca kontraktorów jest droższa niż pracowników etatowych niekoniecznie jest prawdziwe. Analiza kosztów pokazuje, że są one porównywalne dla obu grup. Jednak mimo wciąż dużego zapotrzebowania na specjalistów IT, w ciągu roku wynagrodzenia na umowach B2B nie wzrosły znacząco.

Wygląda na to, że część firm osiągnęła granicę opłacalności projektów i nie może sobie pozwolić na dalszy wzrost kosztów zatrudnienia, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników. Stabilizacja stawek dotyczy zresztą także kwot oczekiwanych przez kandydatów.

„Firmy starają się znaleźć równowagę pomiędzy swoimi wymaganiami w zakresie kompetencji, a wysokością kosztów związanych z ich pozyskaniem. Przedsiębiorstwa są coraz częściej skłonne poczekać na dobrego kandydata, który pozwoli zachować dobry stosunek ceny do jakości” – komentuje Arkadiusz Wargin, dyrektor dywizji IT Contracting w Hays Poland.

Przedsiębiorcy oczekują od kontraktorów IT nie tylko fachowej wiedzy, lecz również kompetencji miękkich. Tylko dla 5 proc. organizacji te umiejętności nie mają znaczenia.

Do kompetencji najbardziej poszukiwanych przez pracodawców w branży IT zalicza się przede wszystkim komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do szybkiego rozwiązywania problemów.

Skuteczna komunikacja często wymieniana jest jako najważniejsza kompetencja ze względu na codzienną współpracę i wymianę informacji specjalistów IT z osobami nietechnicznymi, dla których ważny jest precyzyjny i jasny przekaz.

Ogromną wagę pracodawcy przywiązują także do umiejętności szybkiego przyswajania informacji i efektywnego wykorzystywania wiedzy i doświadczeń. Jest to niezwykle istotne w branży, w której każdego roku powstają nowe kategorie urządzeń i oprogramowania – stwierdza raport Hays Poland.