W pierwszej połowie 2019 r. mediana wynagrodzeń doświadczonych fachpwców IT zwiększyła się o 1,5 proc. Jednak tempo wzrostu płac programistów zwolniło, a w niektórych specjalizacjach i lokalizacjach nastąpiły spadki – według raportu No Fluff Jobs. Może to mieć związek z rosnącą liczbą młodych adeptów programowania, którzy wchodzą na rynek pracy.

Zmiany wynagrodzenia zależą jednak od specjalizacji, technologii, doświadczenia i miejsca zamieszkania. Są kategorie, gdzie pensje wzrosły o kilkanaście procent.

 
Opłacalne technologie

Jeśli chodzi o technologię i język programowania najwyższe pensje w I półroczu 2019 oferowano specjalistom od big data - tu mediana wynagrodzenia na umowę o pracę i B2B oscylowała wokół 14,5 tys. zł. Niewiele mniej – 14,115 tys. zł - zanotowano w ogłoszeniach dla specjalistów Node.

Najbardziej w stosunku do 2018 r. wzrosły pensje fachowców technologii Python (11,57 proc.), iOS (12,5 proc.) i Android (18,18 proc.). Najniżej są opłacani deweloperzy PHP, Ruby i C++ zarabiając odpowiednio 10 tys. zł, 12 tys. zł i 12,25 tys. zł.

 

 

 

 

Dochodowe specjalizacje

Najwyższe zarobki w ogłoszeniach o pracę były oferowane specjalistom z kategorii DevOps - mediana wyniosła tu do 13,5 tys. zł, i była o 6 proc. wyższa niż w całym 2018 r. Na kolejnym miejscu plasują się specjaliści backend – mediana to 13 tys. zł ze wzrostem o 8 proc. w stosunku do 2018 r.

W ujęciu procentowym najbardziej zwiększyły się mediany pensji na umowę o pracę i B2B Project Managerów (o 11 proc. do 12,25 tys. zł) oraz ekspertów od mobile (o 18 proc. do 13 tys. zł). Największy spadek dotyczył kategorii Support - o 21 proc. do 7 tys. zł.

 

 

- Z raportu wynika, że na atrakcyjne zarobki mogą liczyć programiści Mobile,  przede wszystkim znający platformę Android, których wynagrodzenie w ostatnim czasie wzrosło aż o 18 proc. Niezmiennie od kilku lat, najlepiej zarabiającą grupą w IT są specjaliści DevOps. Wynika to z bardzo specyficznego profilu kandydata, bowiem osoba taka musi posiadać nie tylko duże doświadczenie programistyczne, ale również kompetencje z zakresu zarządzania infrastrukturą, konfiguracją oraz procesami od fazy wdrożenia do operacji - mówi Tomasz Bujok, CEO & Founder No Fluff Jobs.


Seniorzy kontra juniorzy

Z danych No Fluff Jobs wynika, że w I poł. br. po raz pierwszy od kilku lat pensje osób z niskim stażem spadły - na stanowiskach juniorów na etacie i umowie B2B o 9 proc. do 5,5 tys. zł.

Jednak pensje osób na stanowiskach seniorskich wzrosły. Deweloperzy Mid zarabiają w br. o 2,4 proc. więcej (wzrost z 10,5 tys. zł do 10,75 tys. zł miesięcznie), a starsi programiści o 0,6 proc. (z 16 tys. zł do 16,1 tys. zł). W porównaniu z ub.r. tempo wzrostu pensji programistów znacznie zwolniło.

 

Warto znać języki

Najwięcej w I półroczu br. zarabiali programiści Node (14,12 tys. zł), Java (13,5 tys. zł), Python (13,5 tys. zł), iOS (13,5 tys. zł) oraz big data (14,5 tys. zł).

Płace w tych specjalizacjach nadal rosną. Niewiele mniej płacono deweloperom .NET, Scala, Angular - 13 tys. zł. Na największy wzrost zarobków mogli liczyć specjaliści iOS, Python, C++ - odpowiednio o 12,5 proc., 11,57 proc. oraz 11,3 proc.

Tempo wzrostu wynagrodzeń w przypadku najpopularniejszych języków Java i Javascript przyspieszyło w stosunku do 2018 r. Pensje programistów specjalizujących się w tych językach wzrosły odpowiednio o 5,46 proc. do 13,5 tys. zł i o  6,38 proc. do 12,5 tys. zł.  


W jakich miastach najlepiej płacą

W pierwszym półroczu 2019 r. na największe zarobki oscylujące wokół 13,25 tys. zł mogli liczyć programiści w Krakowie i w Warszawie.

Z kolei największy wzrost mediany oferowanych wynagrodzeń na nastąpił na Śląsku (o 14 proc.  z 10 tys. zł na 11,43 tys. zł) i w Poznaniu (o 12 proc. z 10 tys. zł do 11,2 tys. zł).

Niespodziewanie, po znacznych wzrostach w 2018 r., spadły zarobki programistów w Trójmieście i to sporo - o 12,5 proc. z 12 tys. zł do 10,5 tys. zł.

 

Podane kwoty wynagrodzeń to stawki miesięczne brutto na umowie o pracę i netto na umowie B2B. Sumy w badaniu są medianą - co oznacza, że 50 proc. specjalistów zarabia mniej niż podana kwota, a 50 proc. więcej.