Według „Raportu płacowego Polska i Świat”, opublikowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, mediana wynagrodzeń w branży informatycznej w 2013 r. wynosiła 6 tys. zł brutto. To najwyższa stawka spośród 10 zbadanych sektorów. Na drugim miejscu znalazła się telekomunikacja – 5,6 tys. zł. W obu branżach pracownicy mogą liczyć na większe pieniądze, niż np. w bankowości i ubezpieczeniach, nie mówiąc o budżetówce. Dla porównania w ostatniej pod względem płac dziedzinie w rankingu – kultura i sztuka – mediana zarobków wyniosła w ub.r. 3 tys. zł.

W sektorze IT stwierdzono dużą rozpiętość płac w zależności od stanowiska. Mianowicie szeregowy pracownik może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3,5 tys. zł (mediana), podczas gdy kierownicy na 9 tys. zł (mediana). W branży telekomunikacyjnej mediana dla pracownika szeregowego w 2013 r. to 2,6 tys. zł, kierownika – 8,5 tys. zł, a członka zarządu – 18,5 tys. zł.

Płace są zróżnicowane także w zależności od wielkości firmy i regionu. Np. w województwie pomorskim mediana wynagrodzeń w sektorze informatycznym wyniosła 6506 zł, a w lubelskim – 4230 zł. W 2013 r. w telekomunikacji najlepiej płacono w woj. mazowieckim. Mediana wynagrodzeń w tym regionie to 7,9 tys. zł, o 41 proc. więcej od mediany krajowej. 

Jeśli chodzi o wielkość przedsiębiorstwa, to prawidłowość jest taka, że im większa organizacja, tym wyższe płace – przynajmniej w zakresie przeciętnych wartości. W branży IT najniższe wynagrodzenia są w firmach mikro (1-9 osób), gdzie mediana wyniosła w ub.r. 4,2 tys. zł. Na drugim końcu skali są wielkie korporacje, zatrudniające 1 tys. i więcej osób. Ich pracownicy mogą liczyć na pensje wielkości 7 tys. zł (mediana). W telekomunikacji różnica wyniosła odpowiednio 3150 zł oraz 6,5 tys. zł.

Raport zwraca także uwagę na zróżnicowanie zarobków kobiet i mężczyzn. Panie otrzymywały najwyższe wynagrodzenia w technologiach informatycznych, gdzie mediana w 2013 r. wyniosła 5,3 tys. zł. Natomiast mężczyźni zarabiali najlepiej w bankowości – 6,5 tys. zł. Z tego wynika, że w branży IT panowie otrzymują przeciętnie niższe wynagrodzenia niż mężczyźni w bankach, zatem medianę zarobków podnoszą wysokie płace kobiet w sektorze informatycznym.

Dane w raporcie ZPP pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak.