Marta Drozdowska, International Operations Director, Proget Software

Jak to często w życiu bywa, do branży IT trafiła przez przypadek. Skończyła studia finansowe, ale praca w tej dziedzinie okazała się dla niej zbyt nudna. Potrzebowała większego kontaktu z ludźmi, więc podjęła się sprzedaży oprogramowania dla finansistów w firmie Hogart. Niezbędną do tego dawkę wiedzy z dziedziny informatyki opanowała szybko, choć i tak – jak twierdzi Marta Drozdowska – w sprzedaży jest przydatna głównie wiedza biznesowa, a przede wszystkim umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi.
Fakt, że podjęła się pracy w firmie Proget, to nie przypadek. Kibicowała jej od dawna, bo uważa, że to fantastyczna sprawa, gdy polskie przedsiębiorstwo tworzy produkty, które można sprzedawać na całym świecie. Postanowiła więc zaangażować się na całego we wspieranie dalszego rozwoju tego projektu. Obecnie odpowiada za budowanie światowego kanału sprzedaży Proget Software. Zaczęła od stworzenia sieci partnerów na wschód od Polski. W bieżącym roku zaś zamierza koncentrować się na rozwoju sieci sprzedaży w Europie Zachodniej, być może również dalej.
Marta Drozdowska sukcesy zawodowe traktuje jako zasługę całego zespołu, z którym pracuje. Za swoje osobiste osiągnięcie uważa zaś zbudowanie dobrych relacji z ludźmi. Jest dumna, że inni mają do niej zaufanie, przede wszystkim jako do osoby, a nie do pracownika tej czy innej firmy. Jej zdaniem kontakty międzyludzkie są bardzo ważne w biznesie.
Ludzie kupują od ludzi, a nie od marek. Cieszę się, że partnerzy biznesowi traktują mnie jako godnego zaufania doradcę bez względu na firmę, którą reprezentuję – podkreśla.
Dotychczasowe osiągnięcia są jednym z powodów, dla których nie zamierza zmieniać branży. W przyszłości chciałaby po prostu robić to, co ją interesuje. Praca w IT daje duże możliwości rozwoju osobistego i jest niezwykle fascynująca. Sektor ten stale się rozwija i wciąż dzieje się w nim wiele ciekawych rzeczy.
Często to, co do niedawna jeszcze uchodziło za science fiction, staje się na naszych oczach rzeczywistością. Poza tym na każdym niemalże kroku widać użyteczność tworzonych rozwiązań. To dodatkowo wzmacnia satysfakcję z pracy, gdy ma się świadomość, że sprzedaje się produkty naprawdę potrzebne klientom – mówi Marta Drozdowska.
Jej zdaniem aktywność kobiet stanowi znakomite uzupełnienie i wzbogacenie męskiego środowiska pracy, które dominuje w branży IT. Dzięki cechom, których mężczyźni nie posiadają, kobietom jest chociażby łatwiej zauważyć rzeczy mniej oczywiste. Dlatego panie powinny brać czynny udział w procesach rekrutacyjnych. Sama od swoich współpracowników wymaga przede wszystkim automotywacji i umiejętności miękkich. Jak twierdzi, całej reszty można się nauczyć. Jeśli jednak ktoś nie potrafi się zmotywować, to nic z tym nie da się zrobić. I to bez względu na płeć.