Oferty pracy

Analityk oprogramowania MS SharePoint

Miejce pracy: Warszawa, oferta ważna do: 15.11.2019

Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko: Analityk oprogramowania MS SharePoint.

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie:

  • Analiza, projektowanie i implementacja rozwiązań w środowisku SharePoint
  • Rozbudowa i utrzymanie istniejących systemów
  • Przygotowanie dokumentacji
  • Współtworzenie scenariuszy testów
  • Diagnoza i rozwiązywanie incydentów

 

Wymagania wobec kandydata:

  • Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne
  • Doświadczenie w tworzeniu rozwiązań w środowisku MS SharePoint , MS Office365 i Azure, tym:
  • Customizacja platformy SharePoint Online poprzez webparty, aplikacje PowerApps i przepływy Flow
  • Tworzenie dedykowanych sformatowanych widoków list i bibliotek
  • Tworzenie złożonych formularzy, w tym zawierających listy dynamiczne
  • Tworzenie raportów i dashboardów z wykorzystaniem PowerBI
  • Umiejętność tworzenia aplikacji internetowych oraz stron mobilnych
  • Znajomość procesów, metodyk oraz narzędzi do zarządzania projektami
  • Znajomość języka angielskiego, pozwalająca na pracę z dokumentacją techniczną
  • Kreatywność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

 

Ze swojej strony gwarantujemy:

  • Ciekawą i ambitną pracę w przyjaznej atmosferze
  • Szerokie możliwości rozwoju kompetencji oraz poszerzanie wiedzy
  • Pakiet socjalny
  • Świeże owoce, pyszną kawę

 

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres: rekrutacja@audytel.pl.

 

Administratorem danych osobowych jest Audytel S.A., ul. Ks. I. Skorupki 5, 00-546 Warszawa, tel. +48 22 5375050, e-mail info@audytel.pl. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem iod@audytel.pl.

Dane będą przetwarzane w celach przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego oraz, w przypadku wyrażenia odpowiedniej zgody – w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych w przyszłości. Podstawą przetwarzania w zakresie danych wymaganych od pracodawcy jest obowiązek prawny ciążący na administratorze oraz czynności zmierzające do zawarcia umowy, natomiast w przypadku pozostałych danych, dobrowolnie podanych przez kandydata – zgoda wyrażona ich podaniem.

Podanie danych jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, a ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie. Dane będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego lub do czasu wycofania zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Każdej osobie przysługuje prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz ich przenoszenia. Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

 

Kontakt: rekrutacja@audytel.pl